藤原さんはこれから希少性のある人材になるには、3つの強みを作ることが重要と説いている。
藤原さんの場合は、以下だそうだ。
・リクルート流営業力
・リクルート流マネジメント力
・民間出身の校長
これ、なんか、しっくりこない。
ちょっ2点めはこじつけではない？
マネジメント力って、つまり上司になったってことでしょ。それは、つまり営業話課長みたいなイメージ。
何が言いたいかというと、マネジメント力なんていったら、他の勤務してるサラリーマンの30半ばから40台前半のひとはみんなみにつけるでしょ。
あなたにかぎったことじゃない。とおもったりする。まぁ、リクルート流が特徴なのだらうが。
校長はたしかにベクトルが他と明らかに異なるので理解。
